Zadowolona załoga to dobra załoga

Prowadząc swój biznes trzeba pamiętać o swojej załodze, kadrze, która ma olbrzymi wpływ na to, z jakim skutkiem będziemy prowadzili działalność. Faza rekrutacji, choć często przebiega dość długo, jest tylko pierwszym etapem. Żeby pracownik dobrze wywiązywał się ze swoich obowiązków, trzeba go odpowiednio zmotywować. Oczywiście najważniejszym punktem pozostaje wynagrodzenie, jednak nie tylko ono ma wpływ na to, jak pracownik przykłada się do wykonywania powierzonych mu zadań. Istotną rolę spełnia również zwykła pochwała po dobrej pracy. Osoba, która czuje się doceniona, na pewno lepiej spełni swoje zadania. Warto też wsłuchać się w to, co mają do powiedzenia pracownicy na temat sposobu, w jaki pracują. Oni przecież wiedzą, co trzeba zrobić, żeby usprawnić wykonywanie swoich obowiązków, jak podnieść swoją wydajność, w których miejscach notują przestoje, jakie narzędzia są im potrzebne do szybszej i sprawniejszej pracy. Pracownik, który wie, że szef liczy się z jego zdaniem z pewnością będzie czuł satysfakcję, a zadowolona załoga to dobra załoga.

Comments are closed.

Najnowsze komentarze
    Strony
    Ciekawe artykuły
    • Podejmowanie decyzjiPodejmowanie decyzji
      Rządzenie wielką firmą wymaga ciągłego podejmowania decyzji. Niektóre z nich mogą być szalenie trudne, wiązać się z koniecznością zwolnienia dużej grupy pracowników czy zrezygnowania z inwestycji zagranicznych. Czasami nawet posiadając …
    • Czy państwo może ingerować w gospodarkę wolnorynkowąCzy państwo może ingerować w gospodarkę wolnorynkową
      Przez dziesięciolecia Polacy marzyli o gospodarce wolnorynkowej, w której upatrywali szansę na wzbogacenie społeczeństwa, kraju, na polepszenie sytuacji ekonomicznej. Wielu przedsiębiorców z ulgą powitało wolny rynek, zaczęły się jednak inne …
    • Zasilki choroboweZasilki chorobowe
      W zakresie zasiłków chorobowych warto zwrócić uwagę na pewne charakterystyczne zmiany, jakie nastąpiły w określonych krajach europejskich. W Niemczech (w RFN) w 1969 r. dokonano podziału ponoszenia ryzyka choroby pracownika. …