Zasilki chorobowe

W zakresie zasiłków chorobowych warto zwrócić uwagę na pewne charakterystyczne zmiany, jakie nastąpiły w określonych krajach europejskich. W Niemczech (w RFN) w 1969 r. dokonano podziału ponoszenia ryzyka choroby pracownika. Obok ubezpieczenia chorobowego obciążono nim pracodawców, a więc podobnie jak to uczyniono w Polsce w 1995 r. Pracodawcy zostali obciążeni obowiązkiem wypłaty pełnego wynagrodzenia za pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy robotnika z powodu choroby, a tym samym odciążono ubezpieczenie. Z utrzymania prawa do wynagrodzenia w takich przypadkach poprzednio korzystali tylko pracownicy umysłowi (podobnie jak w Polsce do 1975 r., to jest do ostatecznego zrównania w uprawnieniach obu tych grup pracowniczych przez kodeks pracy). Po tym okresie przysługiwał pracownikom zasiłek z ubezpieczenia w wysokości 80% (ostatnio obniżony do 70%) wynagrodzenia do 78 tygodni zwolnienia lekarskiego z pracy w ciągu trzech lat z powodu tej samej choroby. Mimo trwającego nadal w Niemczech rozróżnienia prawnego obu tych grup najważniejsze ich uprawnienia zostały zrównane, podobnie jak to się stało w tym kraju w ubezpieczeniu emerytalno-rentowym.

Comments are closed.

Najnowsze komentarze
    Strony
    Ciekawe artykuły
    • Biznes globalnyBiznes globalny
      Globalizacja ma ogromny wpływ na funkcjonowanie współczesnego biznesu. Wiele firm lokalnych nie ma szans w żaden sposób rywalizować z wielkimi korporacjami takimi jak Coca-Cola czy McDonald. Ciekawym zjawiskiem jest to, …
    • Dochody budżetu państwaDochody budżetu państwa
      Państwo zarządza setkami miliardów złotych. Ciekawe jest to, że finansuje wiele wspólnych potrzeb obywateli, np. w zakresie budowy dróg, a jednocześnie pożycza ogromne ilości pieniędzy od nich w formie obligacji. …
    • Usługi kadrowe w WarszawieUsługi kadrowe w Warszawie
      Wynajmij specjalistę od kadr. Warszawa jest miastem, w którym funkcjonuje bardzo wiele mniejszych i większych firm. Zatrudniają one bardzo różne ilości pracowników, od jednego do nawet kilkuset. W firmach, w …