Skuteczny program Marketingu E-mail wymaga profesjonalnego menedżera. A najlepiej kilku – posiadających duże doświadczenie nie tylko w kwestiach techniczno-formalnych ale przede wszystkim w aspektach społecznych, marketingowych i psychologicznych. Zarządzanie Marketingiem E-mail jest skomplikowanym i czasochłonnym zadaniem. Jednak korzyści płynące z prowadzenia takiego programu, wysoka konwersja sprzedaży, oraz szereg dodatkowych atutów, szerzej omawianych w tekście mailing reklamowy, bezapelacyjnie stawiają to narzędzie na czołowej pozycji w każdym przedsiębiorstwie. Żeby jednak efektywnie z nich skorzystać, potrzebujemy prawdziwego fachowca. Czym powinien charakteryzować się prawdziwy menedżer Marketingu E-mail?
Cechy menedżera E-mail Marketingu
Przede wszystkim – doświadczenie
Firmowe programy Marketingu E-mail potrzebują ludzi doświadczonych, dyplomujących się licznymi osiągnięciami na reprezentowanej płaszczyźnie biznesu. Przedsiębiorca nie oferuje Ci tylko stanowiska. Przedsiębiorca składa w Twoje ręce reputację i markę całej swojej firmy.
Wysoka elastyczność
Praca od 8:00 do 16:00? Odpada. Kawa, herbata i kilka godzin spoglądania w firmowy sufit? Odpada. Marketing E-mail to przede wszystkim dynamika działań i bieżące analizy sytuacji – przekładające się na wysokie zyski reprezentowanego przedsiębiorstwa. A to wymaga czasu. I to o każdej porze. Plus żelazne nerwy i chaotyczne, często ryzykowne zagrania, za które odpowiadasz własną głową.
Współpraca z ludźmi
Menedżer Marketingu E-mail nie jest jedyną osobą zajmującą się tą dziedziną w danym przedsiębiorstwie. Zazwyczaj jest to cała grupa specjalistów z różnych sektorów, którzy wspólnie tworzą marketingowe koncepcje sprzedażowe. Umiejętność osiągania porozumienia na wszystkich szczeblach oraz synchronizacji działań stanowi przepustkę do ostatecznego sukcesu Marketingu E-mail.
Skromność i samozachowawczość
Menedżer Marketingu E-mail nie należy do ludzi rozpoznawalnych i chwalonych na każdym kroku. Pracownicy wielu przedsiębiorstw często nawet nie wiedzą, że takie stanowisko istnieje w ich firmie. Nie oczekuj zbytniego uznania – mimo, że w oczach innych menedżerów z pewnością będziesz wielki. Przygotuj się na życie w cieniu krzykaczy, którzy nieraz przypną sobie do kołnierza Twoje zasługi. Jednak odbijesz to sobie z pewnością na miesięcznym wynagrodzeniu.
Nieskończona motywacja
Jeżeli obejmujesz stanowisko menedżera Marketingu E-mail wyłącznie z myślą o zarobkach, długo w tym miejscu nie zagościsz. Specjalizacja ta charakteryzuje się dynamiczną akcją i stałym kontrolowaniem osiąganych wyników. Często będziesz miał dość kolejnych liczb i tysięcy różnorodnych wykresów. Jeżeli jednak masz wszczepioną odpowiednią motywację, przetrwasz najgorsze.
Przedsiębiorczość
Dlaczego jedne programy Marketingu E-mail są kilkakrotnie droższe od innych, osiągających identyczne rezultaty? Wszystko zależy od przedsiębiorczych cech menedżera i jego podejścia do biznesu. Jeżeli zatrudniłeś rutyniarza, który cieszy się z każdych wyników, niezależnie od poziomu zainwestowanych pieniędzy, narażasz się na duże straty. Menedżer musi być gotowy na różnorodne wyzwania i zdolny do podejmowania dynamicznych, często trudnych i jednocześnie kluczowych decyzji.
Aktywność
Pamiętaj, że Marketing E-mail to branża, która zmienia się w bardzo aktywny i nieoczekiwany sposób. Czasem jedno mrugnięcie oka może zaprzepaścić życiową okazję. Jeżeli nie jesteś na bieżąco z wszelkimi nowinkami Marketingu E-mail, już za chwilę będziesz oglądał plecy szybko rozwijającej się konkurencji. I uciekające pieniądze.